合规这事儿，听着挺虚，其实就是企业别踩法律红线。有些老板觉得差不多就行，结果罚款、停业，哭都来不及。有个餐饮连锁品牌，因为没给员工交齐社保，被举报后罚了好几百万，还得给员工补钱，名声也臭了。合规这事儿，听着挺虚，其实就是企业别踩法律红线。有些老板觉得差不多就行，结果罚款、停业，哭都来不及。有个餐饮连锁品牌，因为没给员工交齐社保，被举报后罚了好几百万
合规管理得从根上做。招人时就得签正规劳动合同，工资、社保、休假写得明明白白，别玩试用期不给社保的猫腻。采购东西要发票，合作前查对方资质，别贪便宜找三无 供应商。有个建材公司，每次合作前都让法务查对方有没有官司，三年下来没踩过一次坑。
还得定期给员工做合规考核，销售别乱承诺产品包治百病，财务别做假账。最好成立个合规小组，每月查查合同、看看流程，发现小问题赶紧改。记住，合规不是花钱找麻烦，是帮企业躲大坑。